23/01/2018
Orientador Educacional Junior (vaga p/Curitiba) - Principiu's RH - Gestão de Pessoas

Deverá residir em Curitiba, com Ensino superior completo em Matemática, Física, Tecnologia ou Mecatrônica e experiência como professor. Desejável conhecimento em robótica educacional. Demonstrar versatilidade e flexibilidade, facilidade em comunicação e relacionamento interpessoal, capacidade de planejamento e organização, observação, saber trabalhar em equipe, saber administrar o tempo, capacidade para lidar com imprevistos. **Habilitação, total disponibilidade de viagens e carro próprio inicialmente (apos 06 meses a empresa disponibilizará carro pra trabalho) Atividades: Dar assessoria na implantação e aplicação do programa de educação tecnológica nas escolas, realizar capacitações e treinamentos dos professores nas escolas, acompanhamento de aulas para esclarecimento de dúvidas, participação efetiva em projetos da empresa (organização e operação), promover reuniões de acompanhamento com diretores / coordenadores de colégios e redes. Jornada de Segunda à Quinta das 08:00 as 18:00 hs, Sexta das 08:00 as 17:00 hs e Sábado sob demanda. Salario R$ 2.700,00 + Convênio Médico + Cartão de Refeição R$15,00/almoço + Reembolso de R$0,70 Km rodado + Cartão de Combustível + seguro de Vida. Enviar currículo para: contato@principiusrh.com.br
 

 
 
 
 
17/01/2018
Cultura Organizacional

É comum, principalmente quando se fala em primeiro emprego, que o colaborador ganhe certo apego ao local de trabalho se ele está confortável e acolhido naquele espaço. Ao se adaptar bem à cultura organizacional da empresa e identificar-se como peça importante na engrenagem da companhia, muita gente acaba se sentindo “em casa” depois de um tempo.

Não é raro ouvir uma equipe de colaboradores que se considera uma “família”. Apesar de parecer benéfico e agradável à primeira vista, a ideia é rejeitada por especialistas no assunto. O motivo é simples, embora as relações humanas sejam de peso e importância, uma empresa precisa ser levada a sério como tal.

Criar um ambiente “família” trará à companhia dilemas normais familiares. Ao mesmo tempo em que parece unir os profissionais, esse tipo de comportamento também pode afastar, gerar disputas desnecessárias e situações antiéticas. Fora o fato de tornar a demissão muito mais “pesada”.

Segundo Maria Aparecida Rhein Schirato, consulto...

 
 

 

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